отличие коллектива от команды

Спонсор заметки ЂЂЂ бесплатная рассылка Коллектив, команда — эти понятия очень схожи по смыслу, но все-таки есть небольшие отличия, которые на первый взгляд не бросаются в глаза. Однако именно эти отличия являются ключом к успеху каждой компании.Итак, рассмотрим оба термина для их более глубокого анализа. Коллектив. Самый распространенный способ работы в фирме. Он обладает множеством преимуществ. Каждый член коллектива выполняет определенную, поставленную ему задачу. Это позволяет руководству сэкономить множество времени, потому что руководитель изначально знает, кому какую работу дать. Но есть и минусы. Например, каждый член коллектива выполняет строго отведенный ему план работ, работать сверх нормы не обязан никто. В случае форс-мажорных обстоятельств вся ответственность ложится на главу коллектива. Здесь существуют свои правила, которым должен подчиняться каждый его член. В коллективе существует своя система аутсайдеров и лидеров. Каждый стремится заработать повышение, поэтому образовывается внутренняя борьба, которая может быть скрытной или перерастать в открытое соперничество. Здесь побеждает более напористый и гибкий. Отношение руководства к этим «внутренним играм» бывает абсолютно разным. Здесь все зависит от внутренних качеств руководителя. Любит ли он сталкивать людей лбами, а потом, как Соломон, разрешать их все разногласия и т. п. Коллектив — это стандартный вариант для любого владельца фирмы.Команда. Команда — это более сложная система. Здесь ответственность за провал или победу несет каждый. Каждый член команды может из шкуры вылезти, чтобы результат работы всей команды был положительным. Обычно в данную группу людей набирают не больше 15–20 человек. Все действия команды согласованы и слажены. Здесь нет никаких «внутренних игр», работа идет на результат, а не для галочки. Каждый член заинтересован в результате, потому что его заработок полностью будет зависеть от его стараний и упорства — это не «работа на оклад». Именно команда формирует всю компанию, поднимает ее на высокий уровень, работает с самим заказчиком.Я считаю, что самый оптимальный вариант для любой фирмы или предприятия — это наличие и команды, и коллектива. Коллектив выполняет определенный спектр «обыденной работы», который не касается официальных лиц и самого заказчика. Команда занимается уникальными заказами, к которым нужен нестандартный подход. Но это сугубо мое личное мнение. А вот дать ответ на вопрос: «Что же лучше? Коллектив или команда?» — я не берусь, поэтому, уважаемый читатель, надеюсь на вашу п

Бери & Веди - Разработчик Тренинговых Программ

Бери & Веди - Разработчик Тренинговых Программ - «Коллектив или команда?»